Что помогает в создании кода? Библиотеки, фреймворки, движки, CMS.

IT Recruitment GUIDance: online edition

1. Кто такой IT-рекрутер? Нетехнические роли в IT.

2. Speaking Developish: Computer Science.

Из чего состоит компьютер? Основные компоненты, история и виды ОС. (11:48)
Языки программирования. Классификация, виды, кодинг. (25:17)
Что помогает в создании кода? Библиотеки, фреймворки, движки, CMS. (20:02)
Виды программных продуктов, сервера. SQL и noSQL базы данных. (9:07)
Мануальное и автоматическое тестирование. Деплой. (15:35)
Домашнее задание.

3. Speaking Developish: Technologies Overview.

Цикл разработки ПО и основные методологии. Agile, Scrum, Kanban. (34:34)
Who is who в IT? Технические роли. Ранжирование по опыту и функционалу. (16:02)
Из чего состоит стек технологий? Примеры стеков. Классификация языков и фреймворков. (38:00)
Что такое тестинг, DevOPS, сборщики и облачные сервисы? Соотношение языков и технологий. (23:36)
What’s hot? Тренды, Big Data, Blockchain, AI, VR, AR. (27:32)
Домашнее задание.

4. IT рынок. Разбор резюме и вакансий с разработчиком.

Как понять IT-рынок? Источники информации для рекрутера и рекрутинг-network. (7:39)
Как развивается IT в Украине? История, города-разработчики ПО и ТОП-компании. (3:15)
Что ищем на DOU? Аналитика специалистов, структура спроса, зарплаты, тренды. (17:01)
Java-вакансия Java-вакансии рознь? Разбор вакансий с разработчиком. (68:07)
Домашнее задание. (64:34)

5. Снятие вакансии у заказчика.

С чего начать работу над вакансией? Снятие, составление документации, план поиска. (2:21)
Как снимать? Технология снятия вакансии, принципы рекрутера при общении с заказчиком. (9:39)
Ownership процесса, пункты к выяснению, закрываемость, потенциальные проблемы. (17:10)
Как всё происходит на практике? Демо снятия вакансии у реального заказчика. (35:46)
Домашнее задание.

6. Копирайтинг и сорсинг.

Что такое хороший текст? Об эффективном копирайтинге. (18:22)
Пассивные каналы и инструменты поиска: реферальные программы, работные сайты, социальные сети. (10:40)
Секреты сорсинга. Boolean Search, Recruit'Em, Amazing Hiring, Turbohiring, LinkedIn. (38:28)
В чем польза GitHub? Структура, преимущества, хаки. OctoHR, Namech_K. (19:26)
Поиск на других платформах, тулзы, базы данных. Djinni, Dribbble, Behance, Stackoverflow. Recruiter's Integration Tool, GlossaryTech. (22:32)
Поговорим о стратегии? Осмысленный сорсинг и аналитика. (6:56)
Домашнее задание.

7. Установление контакта, хантинг.

Как установить контакт? Базовый алгоритм общения и цифровой этикет. (24:24)
Выясняем интересы: почему важно и как это делать. (7:47)
Предложение вакансии и трансляция ценности. (10:49)
Почему «нет» – это только начало? Работа с возражениями. (22:19)
Кейсы и практика. (26:30)
Что за скобками? О чем важно помнить при коммуникации с кандидатами. (16:09)
Домашнее задание.

8. Проведение собеседования и документация.

Типы собеседований и подготовка к первому собеседованию. (36:13)
Демо собеседования с разработчиком. (36:07)
Обратная связь IT-специалистов по собеседованиям со студентами курса. (19:42)
Сопроводительное письмо (8:06)
Домашнее задание.

9. Менеджмент процесса рекрутинга. Бренд рекрутера.

Есть ли жизнь после собеседования? Представление кандидата заказчику. Фидбеки. Этапы отбора и действия рекрутера. (31:10)
Контр-офферы. Как предотвращать сложности. Три кита системной профилактики. (26:54)
Коучинг. Ожидания-реальность. Hard и soft skills рекрутера. (44:06)
Бренд рекрутера. Мастерство, репутация, личность. (12:09)
Домашнее задание.

Зміст уроку заблоковано

Запишіться на курс, щоб розблокувати