Автовідтворення
Автозавершення
HTML5
Flash
Player
Швидкість
Попередній урок
Далі
IT Recruitment GUIDance: online edition
1. Кто такой IT-рекрутер? Нетехнические роли в IT.
Важная информация перед просмотром.
Кто такой IT-рекрутер и почему IT-сфера так популярна. Флоу закрытия вакансии. Candidate Experience Research. (23:34)
Must have рекрутера. Developish, знание рынка, профессионализм. (32:12)
Кто еще в IT? Нетехнические роли помимо рекрутинга. (37:29)
Как заявить о себе? Профиль в LinkedIn, бренд и позиционирование. (22:05)
Домашнее задание.
2. Speaking Developish: Computer Science.
Из чего состоит компьютер? Основные компоненты, история и виды ОС. (11:48)
Языки программирования. Классификация, виды, кодинг. (25:17)
Что помогает в создании кода? Библиотеки, фреймворки, движки, CMS. (20:02)
Виды программных продуктов, сервера. SQL и noSQL базы данных. (9:07)
Мануальное и автоматическое тестирование. Деплой. (15:35)
Домашнее задание.
3. Speaking Developish: Technologies Overview.
Цикл разработки ПО и основные методологии. Agile, Scrum, Kanban. (34:34)
Who is who в IT? Технические роли. Ранжирование по опыту и функционалу. (16:02)
Из чего состоит стек технологий? Примеры стеков. Классификация языков и фреймворков. (38:00)
Что такое тестинг, DevOPS, сборщики и облачные сервисы? Соотношение языков и технологий. (23:36)
What’s hot? Тренды, Big Data, Blockchain, AI, VR, AR. (27:32)
Домашнее задание.
4. IT рынок. Разбор резюме и вакансий с разработчиком.
Как понять IT-рынок? Источники информации для рекрутера и рекрутинг-network. (7:39)
Как развивается IT в Украине? История, города-разработчики ПО и ТОП-компании. (3:15)
Что ищем на DOU? Аналитика специалистов, структура спроса, зарплаты, тренды. (17:01)
Java-вакансия Java-вакансии рознь? Разбор вакансий с разработчиком. (68:07)
Домашнее задание. (64:34)
5. Снятие вакансии у заказчика.
С чего начать работу над вакансией? Снятие, составление документации, план поиска. (2:21)
Как снимать? Технология снятия вакансии, принципы рекрутера при общении с заказчиком. (9:39)
Ownership процесса, пункты к выяснению, закрываемость, потенциальные проблемы. (17:10)
Как всё происходит на практике? Демо снятия вакансии у реального заказчика. (35:46)
Домашнее задание.
6. Копирайтинг и сорсинг.
Что такое хороший текст? Об эффективном копирайтинге. (18:22)
Пассивные каналы и инструменты поиска: реферальные программы, работные сайты, социальные сети. (10:40)
Секреты сорсинга. Boolean Search, Recruit'Em, Amazing Hiring, Turbohiring, LinkedIn. (38:28)
В чем польза GitHub? Структура, преимущества, хаки. OctoHR, Namech_K. (19:26)
Поиск на других платформах, тулзы, базы данных. Djinni, Dribbble, Behance, Stackoverflow. Recruiter's Integration Tool, GlossaryTech. (22:32)
Поговорим о стратегии? Осмысленный сорсинг и аналитика. (6:56)
Домашнее задание.
7. Установление контакта, хантинг.
Как установить контакт? Базовый алгоритм общения и цифровой этикет. (24:24)
Выясняем интересы: почему важно и как это делать. (7:47)
Предложение вакансии и трансляция ценности. (10:49)
Почему «нет» – это только начало? Работа с возражениями. (22:19)
Кейсы и практика. (26:30)
Что за скобками? О чем важно помнить при коммуникации с кандидатами. (16:09)
Домашнее задание.
8. Проведение собеседования и документация.
Типы собеседований и подготовка к первому собеседованию. (36:13)
Демо собеседования с разработчиком. (36:07)
Обратная связь IT-специалистов по собеседованиям со студентами курса. (19:42)
Сопроводительное письмо (8:06)
Домашнее задание.
9. Менеджмент процесса рекрутинга. Бренд рекрутера.
Есть ли жизнь после собеседования? Представление кандидата заказчику. Фидбеки. Этапы отбора и действия рекрутера. (31:10)
Контр-офферы. Как предотвращать сложности. Три кита системной профилактики. (26:54)
Коучинг. Ожидания-реальность. Hard и soft skills рекрутера. (44:06)
Бренд рекрутера. Мастерство, репутация, личность. (12:09)
Домашнее задание.
Поиск на других платформах, тулзы, базы данных. Djinni, Dribbble, Behance, Stackoverflow. Recruiter's Integration Tool, GlossaryTech.
Зміст уроку заблоковано
Запишіться на курс, щоб розблокувати
Якщо ви вже записані,
Вам потрібно увійти в систему
.