
IT Recruitment GUIDance: online edition
Курс по IT-рекрутингу
Идет набор
Powered by GUID, IT Talent Search

Онлайн-курс

В удобное для тебя время

9 занятий по 3 часа
(1 занятие бесплатно)

Идет набор
Почему IT-рекрутинг –
это так круто?
Ты прокачиваешь множество навыков – от дедукции до копирайтинга
Знакомишься с интересными людьми и укрепляешь с ними контакты
Всё больше погружаешься в технологии и IT-индустрию
И просто кайфуешь от того, что магическим образом соединяешь разработчиков и компании
Этот курс для тебя, если ты:
Рекрутер не в IT.
Понимаешь рекрутинг-процессы, но хочется в IT-сферу.
IT-рекрутер.
Пришел за фундаментальной базой, которая разложит всё по полочкам.
Не-технический IT-специалист.
Уже в IT, но тянет именно в рекрутинг.
Интересуешься IT-индустрией и рекрутингом.
Знаешь о них немного, но очень хочешь это исправить.

Получи musthave-знания для работы в IT-рекрутинге
.
Чему ты научишься?

Снимать IT-вакансии и качественно их закрывать

Разбираться в технологиях и IT-терминах

Сорсить, хантить и работать с возражениями кандидатов

Ориентироваться в разработке ПО и создании программных продуктов

Говорить с заказчиками и разработчиками на одном языке

Понимать IT-специфику и hot trends мира технологий
Отзывы студентов
-
Оценок: 0
-
Зарегистрированных студентов: 74
4.6
-
Оценок: 347
-
Зарегистрированных студентов: 1 671
4.9
Порекомендую
4.7
Материал
4.2
Взаимодействие
3.5
Ценность
Программа курса
-
Разделов: 9
-
1. Кто такой IT-рекрутер? Нетехнические роли в IT.
Лекций: 6
- Важная информация перед просмотром.
-
Кто такой IT-рекрутер и почему IT-сфера так популярна. Флоу закрытия вакансии. Candidate Experience Research.
Предварительный просмотр
23:34
-
Must have рекрутера. Developish, знание рынка, профессионализм.
Предварительный просмотр
32:12
-
Кто еще в IT? Нетехнические роли помимо рекрутинга.
Предварительный просмотр
37:29
-
Как заявить о себе? Профиль в LinkedIn, бренд и позиционирование.
Предварительный просмотр
22:05
- Домашнее задание.
-
2. Speaking Developish: Computer Science.
Лекций: 6
-
Из чего состоит компьютер? Основные компоненты, история и виды ОС.
Предварительный просмотр
11:48
-
Языки программирования. Классификация, виды, кодинг.
25:17
-
Что помогает в создании кода? Библиотеки, фреймворки, движки, CMS.
20:02
-
Виды программных продуктов, сервера. SQL и noSQL базы данных.
9:07
-
Мануальное и автоматическое тестирование. Деплой.
15:35
-
Домашнее задание.
-
Из чего состоит компьютер? Основные компоненты, история и виды ОС.
-
3. Speaking Developish: Technologies Overview.
Лекций: 6
-
Цикл разработки ПО и основные методологии. Agile, Scrum, Kanban.
34:34
-
Who is who в IT? Технические роли. Ранжирование по опыту и функционалу.
16:02
-
Из чего состоит стек технологий? Примеры стеков. Классификация языков и фреймворков.
38:00
-
Что такое тестинг, DevOPS, сборщики и облачные сервисы? Соотношение языков и технологий.
23:36
-
What’s hot? Тренды, Big Data, Blockchain, AI, VR, AR.
27:32
-
Домашнее задание.
-
Цикл разработки ПО и основные методологии. Agile, Scrum, Kanban.
-
4. IT рынок. Разбор резюме и вакансий с разработчиком.
Лекций: 5
-
Как понять IT-рынок? Источники информации для рекрутера и рекрутинг-network.
7:39
-
Как развивается IT в Украине? История, города-разработчики ПО и ТОП-компании.
3:15
-
Что ищем на DOU? Аналитика специалистов, структура спроса, зарплаты, тренды.
17:01
-
Java-вакансия Java-вакансии рознь? Разбор вакансий с разработчиком.
68:07
-
Домашнее задание.
64:34
-
Как понять IT-рынок? Источники информации для рекрутера и рекрутинг-network.
-
5. Снятие вакансии у заказчика.
Лекций: 5
-
С чего начать работу над вакансией? Снятие, составление документации, план поиска.
2:21
-
Как снимать? Технология снятия вакансии, принципы рекрутера при общении с заказчиком.
9:39
-
Ownership процесса, пункты к выяснению, закрываемость, потенциальные проблемы.
17:10
-
Как всё происходит на практике? Демо снятия вакансии у реального заказчика.
35:46
-
Домашнее задание.
-
С чего начать работу над вакансией? Снятие, составление документации, план поиска.
-
6. Копирайтинг и сорсинг.
Лекций: 7
-
Что такое хороший текст? Об эффективном копирайтинге.
18:22
-
Пассивные каналы и инструменты поиска: реферальные программы, работные сайты, социальные сети.
10:40
-
Секреты сорсинга. Boolean Search, Recruit'Em, Amazing Hiring, Turbohiring, LinkedIn.
38:28
-
В чем польза GitHub? Структура, преимущества, хаки. OctoHR, Namech_K.
19:26
-
Поиск на других платформах, тулзы, базы данных. Djinni, Dribbble, Behance, Stackoverflow. Recruiter's Integration Tool, GlossaryTech.
22:32
-
Поговорим о стратегии? Осмысленный сорсинг и аналитика.
6:56
-
Домашнее задание.
-
Что такое хороший текст? Об эффективном копирайтинге.
-
7. Установление контакта, хантинг.
Лекций: 7
-
Как установить контакт? Базовый алгоритм общения и цифровой этикет.
24:24
-
Выясняем интересы: почему важно и как это делать.
7:47
-
Предложение вакансии и трансляция ценности.
10:49
-
Почему «нет» – это только начало? Работа с возражениями.
22:19
-
Кейсы и практика.
26:30
-
Что за скобками? О чем важно помнить при коммуникации с кандидатами.
16:09
-
Домашнее задание.
-
Как установить контакт? Базовый алгоритм общения и цифровой этикет.
-
8. Проведение собеседования и документация.
Лекций: 5
-
9. Менеджмент процесса рекрутинга. Бренд рекрутера.
Лекций: 5
-
Есть ли жизнь после собеседования? Представление кандидата заказчику. Фидбеки. Этапы отбора и действия рекрутера.
31:10
-
Контр-офферы. Как предотвращать сложности. Три кита системной профилактики.
26:54
-
Коучинг. Ожидания-реальность. Hard и soft skills рекрутера.
44:06
-
Бренд рекрутера. Мастерство, репутация, личность.
12:09
-
Домашнее задание.
-
Есть ли жизнь после собеседования? Представление кандидата заказчику. Фидбеки. Этапы отбора и действия рекрутера.
Авторы курса
Анастасия Геллер
ex-CEO at GUID, IT Talent Search

Юлия Венгер
Founder & Managing Partner at GUID, IT Talent Search

Среди проектов авторов курса:
HR Talks (ex. HR-беседка), Speaking Developish, Dive into Technology
IT-Recruitment basics, IT-Recruitment GUIDance: practical edition / online edition.

Погрузись в профессию IT-рекрутера вместе с GUID, IT Talent Search
Как будет проходить процесс обучения?

регистрация и оплата курса

прохождение курса и выполнение домашних заданий

получение сертификата
Дополнительно

Если Вы в течение 30 дней со дня оплаты курса прошли все уроки, выполнили все задания и применили полученные знания на практике, и при этом считаете, что полученные знания не дали вам никакой ценности, мы вернем полную сумму оплаты по вашему требованию.